一、世界发达国家各自建立标（biāo）准 

1996年 英国（guó）颁布了BS8800《职业安全健康（kāng）管理（lǐ）体系（xì）指（zhǐ）南》

1996年 美国工业健康协议制定（dìng）了《职（zhí）业安全健康管理体系》的指导性文件

1997年 澳大利亚/新（xīn）西兰提出（chū）了《职业安全（quán）健康管理（lǐ）体系原则、体系和（hé）支持技术通用指南（nán）》草案

日本工业安全健康协议（JISHA）提出（chū）了《职业（yè）安全健康管理体系导则》

挪威船级社（DNV）制订了《职业（yè）安全健康（kāng）管理（lǐ）体系认证标准（zhǔn）》

1999年 英国标准协会（huì）（BSI），挪威船级（jí）社（shè）（DNV）等13个组织（zhī）提出了职业安全健康（kāng）评价（jià）系列（liè）（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业安全健（jiàn）康管理体系——规范》、OHSAS18002《职业安全健（jiàn）康管理体系——OHSAS18001实施指南》。

1999年10月 中国国家经贸委颁布了《职业安全健康管理体系试行标准》（内容与OHSAS18000基本相一致）

二、OHSAS的国际化情（qíng）况:

ISO/TC176——87年发布（bù）ISO9000标准

ISO/TC207——96年发布ISO14000标（biāo）准

ISO组织自90年代中后期一直努力把职业安全健康标（biāo）准（zhǔn）国际化

1996年9月5日—6日召开专（zhuān）门（mén）会议（yì），44个国家及（jí）IEC、ILO、WHO等6个国际组（zǔ）织参（cān）加，未达成一致。

1997年（nián）1月（yuè）又召（zhào）开了技（jì）术工（gōng）作委员会（TMB）会议（yì），会议决定职业（yè）安（ān）全（quán）健康暂不发布国（guó）际标准。

因此，目前职业安全健康没有国（guó）际标准，各组（zǔ）织可选择相（xiàng）应标准进行贯标和通过认证。

三、为什么会出现职业安（ān）全健康

1、国际贸易的要求

世界各国均（jun1）需希望（wàng）能在（zài）相同成本（běn）下参（cān）与竞争，发达国家特别（bié）在（zài）意（yì）第（dì）三世界国家使用廉派的童工，恶（è）势的生产（chǎn）环境，间隔的（de）厂房下（xià）生产的（de）低成（chéng）本产（chǎn）品，从而使竞争不（bú）平等。

2、减（jiǎn）少工伤事故和职业病的需要

3、职业（yè）安全（quán）健康主要是解决人权的问（wèn）题

OHSAS18000职业安全健康管理的发展（zhǎn）前景（jǐng）

一、职业安全健康标准一体化思想

1、关贸总协定（GATT）乌拉圭回合谈判协（xié）议的要求“各国（guó）不应由于法规和标准差（chà）异而（ér）造成（chéng）非（fēi）关税贸易（yì）壁（bì）垒和不公（gōng）平贸易，应尽量采（cǎi）用国（guó）际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于（yú）评估

二、我国发展职业安全健康的条件

1、有（yǒu）多年的安（ān）全管理系统经验，各企业（yè）均有相应的方（fāng）针、目标各种安全制度

2、大多数（shù）企业已（yǐ）有ISO9000、ISO14000管理体系的（de）运行经验

3、我国（guó）新的安全法规出台，如职（zhí）业安全（quán）健（jiàn）康法或安（ān）全生产法为推行OHSAS准备了坚实的（de）基础

4、我国有一大（dà）批职（zhí）业（yè）安全健（jiàn）康（kāng）科研检测机构和专业（yè）技术人员，能够（gòu）承担OHSAS的技术评估。

三、职业安全健康管理体系的作（zuò）用

1、通过（guò）实施OHSAS可以明显提高企（qǐ）业（yè）安全生产的管理水平和管理效益

2、改善作（zuò）业条件（jiàn），提高劳（láo）动者（zhě）身心健康（kāng），提高劳动效率

3、职（zhí）业事故（gù）和职业病能增加财产损失和医疗补偿费用，提高成本

4、增强企（qǐ）业社会（huì）影响力，扩大市场

OHSAS18000职业安全健康（kāng）管理体系发展历史（shǐ）简（jiǎn）介（jiè）（2）
OHSAS18000职业（yè）安全（quán）健（jiàn）康管理体系运行模式（shì）

一、PDCA是职业安全健康管理体系的运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安全健康（kāng）管理体系的运（yùn）行基础，同时也是（shì）ISO14000,ISO9000管理（lǐ）体系的运行（háng）基础，实际上PDCA循（xún）环圈是（shì）所有（yǒu）现代管理体（tǐ）制（zhì）的根本运行（háng）方式

P——计划：1、确定组织的方针、目标（biāo）

　　　　　 2、配（pèi）备必要资源

　　　　　 3、建立组织机构、规定相（xiàng）应职责、权（quán）限和相互关系

　　　　　 4、识别管理体系运行的相关（guān）活动或过（guò）程，并规（guī）定活（huó）动或过程的实（shí）施程序（xù）和作业方法等（děng）。

D——行动：按照计划所规定的程序（如组织机构程序和作业方法等（děng））加以（yǐ）实施。实施过程与计划（huá）的符合性及实施的结果（guǒ）决定了组织能否达（dá）到预期（qī）目标，所以保（bǎo）证所有活动（dòng）在（zài）受（shòu）控状态下进（jìn）行是实施的关健。

C——检查：为了（le）确保计划（huá）的有效实施，需要对计划实施效（xiào）果进行检查（chá）衡量（liàng），并采取措施、修正、消除（chú）可能（néng）产生的行为偏（piān）差。

A——改进：管理（lǐ）过程不（bú）是（shì）一（yī）个封闭的系统，因而（ér）需要随管理活（huó）动的深（shēn）入，针（zhēn）对实践中发现的缺陷、不足（zú）变化（huà）的内外部条件，不断（duàn）对（duì）管理活（huó）动进行调（diào）整、完善
裁（cái）明模型下一个动（dòng）态循环，不断上升（shēng）的螺（luó）漩。

OHSAS术语（yǔ）与定义(共（gòng）17个术（shù）语)

一、事故:

——造成死亡、职业病、伤害财（cái）产损（sǔn）失（shī）或其他损失（shī）的意外事件

相应法（fǎ）规（guī）：

－－1991年国务院颁布的《企业（yè）职工伤亡事故报告及处理规定》

－－1987年颁（bān）发的《职业病（bìng）范围和职业（yè）病（bìng）患者（zhě）处（chù）理办法（fǎ）的规定》

－－健康部颁发的《职业（yè）病（bìng）诊断管理办法》

二（èr）、审核（hé）:

——制（zhì）定活动和有关结果是否符合计划的安排，以及这些安排是否（fǒu）得到（dào）有效实（shí）施并适用于实现（xiàn）组织的方针和目标的（de）一个系统化的验证过（guò）程。

三（sān）、持续（xù）改进：

——强化职（zhí）业安全健康管理体系的过程，目（mù）的是（shì）根据组织的职业（yè）安（ān）全健康方针，从总体上改善职（zhí）业（yè）安（ān）全健康绩效。

－－持（chí）续改进不必发（fā）生于活动的（de）所有方面。

四、危害：

——可能造成人员伤害、职业病、财（cái）产损失（shī）、作业环境（jìng）、破坏（huài）的根源或状态（tài）。

可理解为危险源或（huò）事（shì）故隐（yǐn）桓龉壹癐EC、ILO、WHO等6个（gè）国际（jì）组织（zhī）参加，未达成一致。

　　　1997年1月又召开了（le）技术工（gōng）作委员会（TMB）会（huì）议，会议（yì）决定职业（yè）安（ān）全健康暂不（bú）发布国际（jì）标准。

因此（cǐ），目前职业安（ān）全健康没有国际标准，各组织可选择相（xiàng）应标（biāo）准进（jìn）行贯标和（hé）通过认证。

三、为什么会出现（xiàn）职业安全（quán）健康

1、国际（jì）贸（mào）易的要求

世界各国均需希望能（néng）在相（xiàng）同成本（běn）下（xià）参与竞争，发达国家特别在意第三世界国家使用廉（lián）派的童工，恶（è）势的生（shēng）产环境，间隔的厂房下生产的低（dī）成本产（chǎn）品，从而使竞争不平等。

2、减少工伤事（shì）故和职业病的需（xū）要

3、职业安全健康（kāng）主要是解决（jué）人权的（de）问题

OHSAS的发展（zhǎn）前景（jǐng）

一、职业安全（quán）健康标准一体化思想

1、关贸（mào）总协定（dìng）（GATT）乌拉圭回合谈判协议的要求“各国不应由于法规（guī）和标准差异而造成非关税贸易壁垒和（hé）不公平贸易（yì），应尽（jìn）量采用国际标准（zhǔn）”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一（yī）致（zhì），易于（yú）评估

二、我国（guó）发展职业安（ān）全健康（kāng）的条件

1、有多年的安全管理系（xì）统（tǒng）经验（yàn），各企业均有相应的方针、目标各种安全制度

2、大（dà）多数企业已有ISO9000、ISO14000管理体系的运行经验

3、我国新（xīn）的安全法（fǎ）规出台，如职业安全健（jiàn）康法或安全生产法为推行OHSAS准备了坚实的基础（chǔ）

4、我国有一大批职业（yè）安全（quán）健康科研检测（cè）机构和（hé）专业技（jì）术人员，能够（gòu）承担（dān）OHSAS的技（jì）术评估。

三、职业安（ān）全健（jiàn）康管理体（tǐ）系的作用

1、通过实施OHSAS可以明显（xiǎn）提高（gāo）企业安全生产的管理水平和管（guǎn）理（lǐ）效益

2、改（gǎi）善作业条（tiáo）件，提高劳（láo）动者身心健康，提高（gāo）劳动效率

3、职业事故和职业病（bìng）能增加财产损失和医疗补（bǔ）偿费（fèi）用，提高成本

4、增强企业（yè）社（shè）会影响（xiǎng）力，扩大市场

OHSAS运行模式

一、PDCA是职业（yè）安全（quán）健康（kāng）管理体（tǐ）系的运（yùn）行（háng）基础:

PDCA循（xún）环圈是OHSAS18000职业安全健康管理体系的运行（háng）基础，同时也是ISO14000,ISO9000管（guǎn）理体系的运行基础，实际上PDCA循环圈（quān）是所有现（xiàn）代管（guǎn）理（lǐ）体制的根本运行方（fāng）式

P——计（jì）划：1、确定组织的方（fāng）针、目（mù）标（biāo）

　　　　　 2、配备必要资源

　　　　　 3、建立（lì）组（zǔ）织机构、规定相应职责、权限和相互关系

　　　　　 4、识别管理体系运行的相关（guān）活（huó）动或过程（chéng），并（bìng）规定活动或过程的实施（shī）程序和作业方法等。

D——行动（dòng）：按照（zhào）计（jì）划所规（guī）定的程序（xù）（如（rú）组织机构程序和作业方法（fǎ）等）加以实施。实施（shī）过程与计划的符（fú）合性（xìng）及实施的（de）结果决定了组织（zhī）能（néng）否达到预期目标，所（suǒ）以保证所有活动（dòng）在受控（kòng）状态下进行是实施的关（guān）健。

C——检查：为了确保计划（huá）的有效实施，需要对（duì）计划实施效果进行（háng）检（jiǎn）查衡量，并采取措施、修正、消除可能（néng）产（chǎn）生的行为偏差。

A——改进：管理过程（chéng）不（bú）是一个封闭的系统，因而需要随管理活动的深入，针对实（shí）践中发现的缺陷、不足（zú）变化的（de）内外部条（tiáo）件，不断（duàn）对管理活动（dòng）进行调整、完善
裁明模（mó）型（xíng）下（xià）一个（gè）动态循（xún）环，不断上升的螺漩（xuán）。

OHSAS术语（yǔ）与定义(共17个术语)

一、事故:

——造成死亡、职业病、伤害财产（chǎn）损失或其他损失的意（yì）外事件（jiàn）

相应（yīng）法规：

－－1991年国（guó）务院颁布的（de）《企（qǐ）业职工伤亡事故报告（gào）及处理规定》

－－1987年颁（bān）发（fā）的（de）《职业病范围和职业病患者处理办法（fǎ）的规定》

－－健康（kāng）部颁发的《职（zhí）业病（bìng）诊断（duàn）管理（lǐ）办（bàn）法（fǎ）》

二、审核:

——制定活动和有关结果是否符合计划的安排，以及这些安排是否得到有效实施并适用于实现组织的方（fāng）针和目标的一个系统（tǒng）化的验（yàn）证过程。

三、持续改进：

——强化职业安全健（jiàn）康管理（lǐ）体系的过程，目（mù）的是根据组织（zhī）的（de）职业（yè）安全健康方针（zhēn），从总体（tǐ）上改善职（zhí）业安全健康绩效。

－－持续改进不必（bì）发生于活动的所（suǒ）有方面。

四、危害：

——可能造成人员（yuán）伤害（hài）、职业病、财产损失、作业（yè）环境、破坏的（de）根源或状态。

可理解为危险源或事（shì）故隐患

－－从（cóng）本质上（shàng）讲就是存在（zài）能量、有（yǒu）害物质（zhì）和能量、有（yǒu）害（hài）物质失去（qù）控制而导致（zhì）的意外释（shì）放或有害物质的泄（xiè）露（lù），散发这（zhè）两方（fāng）面因素，如液化器，氧（yǎng）气瓶

按导致事故（gù）、危（wēi）害直接（jiē）原（yuán）因（yīn）进行分类：

物理（lǐ）性

化学性

生物性（xìng）

心理与主（zhǔ）观性

生理性（xìng）

行为性（xìng）

其他

五、危险:

——持定危（wēi）险事件发生（shēng）的（de）可能（néng）性与后果的结合。

可能性：是指导致事（shì）故（gù）发生的难（nán）易程度

严重性（xìng）：是指事故发生（shēng）后能（néng）够组（zǔ）织带来（lái）多大的人员伤（shāng）亡或财产损（sǔn）失。

其中（zhōng）任何（hé）一个不存在，则认为（wéi）这（zhè）种危险不存（cún）在。

如有电（diàn）击可能性的地方，人员（yuán）不能进入则认为不存在危险。

六、危害辨识（shí）：

——识别危害（hài）的存（cún）在并确（què）定其（qí）性质的过程

即识别危险源

辨识范（fàn）围（wéi）主（zhǔ）要（yào）是厂址、厂区平面布局（jú）、建筑物、生产工艺过程、生产（chǎn）设备、有（yǒu）害作业和管（guǎn）理（lǐ）设施，事故应急抢（qiǎng）救设施及（jí）辅助生（shēng）产生活健康设（shè）施等。

确定（dìng）其性质，如桌子（拌倒人或（huò）火灾）确定是（shì）火灾还是拌倒人

七（qī）、事件（jiàn）：

——造成或可能造成事故的事件。

事件的发生可能造成（chéng）事故，也可能并未造成任何损（sǔn）失，因此（cǐ）说事件包括事故（gù）

对于没有造成职（zhí）业病、死亡（wáng）、伤害、财产损（sǔn）失（shī）或其他损失的事件可称之为“未遂（suí）过失（shī）”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织（zhī）的职业安全健康状况或受其影响的（de）个人或团体。

可以（yǐ）是团体，也可以是个人。

关注状况或受影响

相（xiàng）关方（fāng）主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周（zhōu）围的居民（mín）下风向的企业，河流的下游（yóu）等；

2）与组织的经营生产活（huó）动（dòng）相关的，如股东供方（fāng）、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及环境保护组（zǔ）织等。

九、不（bú）符合：

——任何能够直（zhí）接或（huò）间（jiān）接造成死亡、职（zhí）业病、财产损失或作（zuò）业环境破（pò）坏的违（wéi）背作业（yè）标准、规程、规章（zhāng）或管（guǎn）理体系要（yào）求的行为或偏差。

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－－从本质上讲就是存在（zài）能量（liàng）、有害物质和（hé）能量、有害物质（zhì）失去（qù）控（kòng）制而（ér）导致的意（yì）外释放或有害物质的泄露，散发（fā）这两方面因（yīn）素（sù），如液化器（qì），氧气瓶

按导（dǎo）致事故、危（wēi）害直接原因进行分（fèn）类：

物理性（xìng）

化学性

生物性

心理（lǐ）与主观性

生理性（xìng）

行为性

其他

五（wǔ）、危险（xiǎn）:

——持定危险事件发生（shēng）的（de）可（kě）能性（xìng）与后果的结合。

可能性：是指导致事（shì）故发生的难易程度（dù）

严重性：是指事故发生后（hòu）能够组织带来多大的（de）人员伤亡或财（cái）产损失。

其中任何（hé）一（yī）个（gè）不存在，则认为这（zhè）种危险不存在。

如（rú）有（yǒu）电击可能性的地（dì）方（fāng），人员不（bú）能进入则认为不存在危（wēi）险。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并（bìng）确定其性质的过程

即（jí）识别危险源

辨识范围主要是厂（chǎng）址、厂（chǎng）区平面布局、建筑（zhù）物、生产（chǎn）工艺过程（chéng）、生产设备、有害作（zuò）业和管理设施，事故应急抢救设施及（jí）辅助（zhù）生产生活健（jiàn）康设施（shī）等。

确ㄆ湫（qiū）灾剩缱雷（léi）樱ò璧谷嘶蚧鹪郑（zhèng）┤范ㄊ腔鹪（jiāo）只故前璧谷（gǔ）?br /> 
七、事件：

——造成或可能（néng）造成事故（gù）的事（shì）件。

事件的发生可能造成（chéng）事（shì）故，也可（kě）能（néng）并未造（zào）成（chéng）任何损（sǔn）失，因（yīn）此说事件包括事故（gù）

对于没有造成职业病、死亡、伤（shāng）害、财产损失或其他损失的事件可称之为（wéi）“未遂过（guò）失”。

事件包（bāo）括未遂过失。

八（bā）、相关方：

——关（guān）注组织的职业安全健康状况或受其影（yǐng）响的个人或团体。

可以是团体，也可以（yǐ）是个人。

关注状况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的（de），如邻厂、周（zhōu）围（wéi）的居民下（xià）风向的企（qǐ）业（yè），河流（liú）的下游等；

2）与（yǔ）组织的（de）经营生产（chǎn）活动相关（guān）的，如（rú）股东供方、客（kè）户和员工；

3）银行、政府部门（mén）、劳动及环境保护组织等。

九、不符合：

——任何（hé）能够直接或（huò）间（jiān）接（jiē）造成死亡、职业病、财产（chǎn）损失或作（zuò）业环（huán）境破坏的违背作（zuò）业标准、规程、规章或管理体系要求的行为或偏差。

分为（wéi）严重和一般不符合

严（yán）重不符合的（de）情况

体系（xì）系统性失效；

体系区域性失效；

有（yǒu）严重后果。

十（shí）、目标（biāo）：

——组织（zhī）制定的为（wéi）激发员工安（ān）全表现行（háng）为，并预期须要达到的职业安全健康（kāng）工作目（mù）的，要求和结果

目标应可分解为独立的指标

尽量管理量化

指标应（yīng）可测量

十一（yī）、职业安（ān）全健康：

——影（yǐng）响作业场所内员工（gōng）、临（lín）时工、合同工（gōng）、外来人员和其他人（rén）员安全与健康的（de）条件和因素。

进入作业场所的任何（hé）人安全（quán）与健康（kāng）的（de）保（bǎo）护

不包括职（zhí）工其他劳动（dòng）权利和劳（láo）动（dòng）报酬的保护，也不包括一般的健康保健和（hé）伤病医疗工作。

作业场所一般说来（lái）是组织（zhī）生产活动的场所。

十二、职业（yè）安全健康管理体系：

——组织全部管理（lǐ）体系中（zhōng）专（zhuān）门管（guǎn）理（lǐ）职业安全健（jiàn）康工作的部分包（bāo）括为制定（dìng）、实施、实现（xiàn）、评（píng）审和保持职业安全健康（kāng）方针所需的组织机构（gòu），规（guī）划活动、职责、惯例、程序、过程和资（zī）源。

十（shí）三、组（zǔ）织：

——具有自身职能和行政管理的企业（yè）、事业单位或（huò）社团

可以是（shì）其中（zhōng）的一（yī）部分

十四、绩效：

——组织根（gēn）据职（zhí）业安全（quán）健（jiàn）康（kāng）方针、目标，在控制和消除职业安全健康危险方面所取得的成绩和达到的效果（guǒ）。

绩效是可测量的，如（rú）职业病减少多（duō）少，未（wèi）发生（shēng）事故等。

十五、危险评价（风（fēng）险评价）：

——评价危险程度并确定其是否存（cún）在可承受范围的全（quán）过程

是针对存在的危险源的发生危害（hài）的可能性（xìng）和严重（chóng）性进行分析，以确定这种危（wēi）害是否可接受。

可能性：采取数学（xué）方（fāng）法，之后得出（chū）一个综合（hé）指标（biāo）来实现

严重（chóng）性：通过工（gōng）程学的（de）方法分析

是（shì）否可接受（shòu）的判断需根据相关的知识，如法律、法（fǎ）规及组织具体情（qíng）况加以确定，一般说（shuō）来，这个标（biāo）准或（huò）界（jiè）限值不是一成（chéng）不变的

十六（liù）、安全：

——免遭（zāo）不可（kě）接受危险的伤害

经过危险评价（jià），确定（dìng）了不可接受的（de）风险，那么它分为严重和一般不符合（hé）

严重不符合的情况

体系（xì）系统（tǒng）性失效；

体系（xì）区域性（xìng）失（shī）效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制（zhì）定（dìng）的为（wéi）激发（fā）员工安（ān）全表（biǎo）现行为，并预期须要达到（dào）的职业安全（quán）健康工作目的，要（yào）求和结果（guǒ）

目标应可分解为（wéi）独立的指标

尽量管理量化

指标应可测量

十一、职业安全健康：

——影响作（zuò）业（yè）场所内员（yuán）工（gōng）、临（lín）时（shí）工、合同工、外来人员和其他人员安（ān）全与健康的条件和因素。

进入作业场（chǎng）所的任（rèn）何（hé）人（rén）安（ān）全与健（jiàn）康的（de）保（bǎo）护

不包括职工（gōng）其他劳动权利（lì）和劳动报酬的保护，也不包括一般的健（jiàn）康保健（jiàn）和伤病（bìng）医（yī）疗工作。

作（zuò）业场（chǎng）所一般说（shuō）来是组织生产活动的场所。

十二、职（zhí）业安全健康管理体系：

——组织全部管理体系（xì）中专门管理职业安全健康（kāng）工作的部（bù）分包括为制定、实（shí）施（shī）、实现（xiàn）、评审和保（bǎo）持职业安全健康（kāng）方针所需的（de）组织（zhī）机构（gòu），规划活动、职责、惯（guàn）例、程序（xù）、过程和（hé）资源。

十三、组织：

——具有自（zì）身职能和行（háng）政管理的企（qǐ）业、事业单位或社团（tuán）

可以是其中的一部分

十四、绩效：

——组织根（gēn）据职业（yè）安（ān）全健（jiàn）康方针（zhēn）、目标，在控制和消除职（zhí）业安（ān）全健康危（wēi）险方面所取得的成绩和达到的效果。

绩（jì）效是可测量的，如职（zhí）业病（bìng）减少多少，未（wèi）发生事故等。

十五、危险（xiǎn）评（píng）价（风险评价）：

——评（píng）价危险程度并确定其（qí）是否存在可承受范围（wéi）的全过程

是针对存在的危险源的发生危害的可能性和严重性进行分析，以（yǐ）确定这种危害是（shì）否可接受。

可能性：采取数学方法（fǎ），之（zhī）后得出一个综合指标来实现

严重性：通（tōng）过工程学的方法分析

是否可接受的判断需根据（jù）相关的（de）知识，如法律、法规及组织具（jù）体情况（kuàng）加以（yǐ）确（què）定，一般说来，这（zhè）个标准或界限值不（bú）是一成不变的（de）

十六、安全：

——免遭不（bú）可接（jiē）受（shòu）危（wēi）险的伤害

经过危险评价，确（què）定了不可（kě）接受的（de）风险（xiǎn），那么它就要采取（qǔ）措（cuò）施将不可接受危（wēi）险降低至可容许（xǔ）的程度，使人们（men）避（bì）免遭（zāo）受到不可接受（shòu）危险的伤害（hài）。

十七、可接（jiē）受的危（wēi）险：

——组织根（gēn）据法律义务和职业安全健康，将危险降低至可接受（shòu）的程（chéng）度（dù）。